基层医务人员待遇低 (一)
答（一）切实为医务人员（含疾控人员，下同）提供良好的工作和休息条件。加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。科学预判医用防护物资需求，加强医用防护物资储备。切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。
（二）在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。
维护身心健康
（一）医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
（二）加强医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下多种方式，开展医务人员心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解医务人员心理压力。加强心理健康科普材料制作使用，对医务人员在内的有关重点人群开展心理科普宣教。
（三）医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。
落实待遇职称政策
（一）严格落实“两个允许”要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。
（二）提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。
（三）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。
（四）对符合《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。
四，加强人文关怀
（一）做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作。深入了解医务人员家庭情况，建立台账，分类施策，切实解决其后顾之忧。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度解决其老幼照护等实际困难。开通医务人员家属就医绿色通道。对于医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
（二）鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。
赤脚医生补贴 (二)
答赤脚医生补贴政策旨在提高乡村医护人员的收入水平，增强职业吸引力。
一、补贴政策背景
赤脚医生，作为扎根乡村的医护人员，承担着日常诊疗、公共卫生宣传和疾病预防等多重责任。他们的工作环境相对艰苦，待遇普遍较低，这导致许多优秀的医务人员选择离开农村，进一步加剧了乡村医疗资源的匮乏。为了改善这一状况，政府设立了赤脚医生补贴政策。
二、补贴政策内容
赤脚医生补贴政策涵盖了多个方面，旨在全面提高他们的收入水平。具体包括：
基本工资补助：为赤脚医生提供额外的基本工资补助，确保他们的收入能够维持在合理水平。绩效奖励：根据赤脚医生的工作表现和服务质量，设立专项绩效奖金，以激励他们更加努力地工作。继续教育资助：为赤脚医生提供继续教育和培训的机会，并资助相关费用，以提升他们的专业素养和服务能力。
三、政策实施挑战及建议
尽管赤脚医生补贴政策已经取得了初步成效，但在实施过程中仍存在一些挑战。例如，资金分配是否公平透明、监督机制是否健全等问题需要引起关注。为此，相关部门应加强监管力度，确保补贴资金的合理分配和有效使用。同时，广泛听取社会各界意见，不断完善相关政策细节，确保每一分补贴都能真正惠及到最需要帮助的人群。
综上所述，赤脚医生补贴政策对于提高乡村医护人员的收入水平和职业吸引力具有重要意义。期待在全社会的共同努力下，这一政策能够发挥更大作用，为乡村振兴注入更多活力。
关于吉林通化一线医务人员补助提高一倍一事，你有何看法？ (三)
答提高对一线医务人员补助的意义，最近吉林通化的疫情现状令人担忧，当地政府也出台了一些措施保证了当地一线抗疫人员的基本待遇。在吉林省疫情防控工作新闻发布会通报上，吉林省政府决定，对派往疫情较重的通化市等地参与一线疫情防控的医务人员，根据具体分工情况，在国家补助标准每人每天300元或200元的基础上再提高一倍，达到每人每天600元或400元，所需资金由省级财政全额承担，这一举措可以说是给了一线抗疫人员较为实在的补助，它可以很好的减少抗疫人员心中对于家庭的后顾之忧，让他们更加充分的投入抗疫战争中，阻止疫情的进一步蔓延；也是一种对他们以往辛苦付出的一种奖励和回报，是对他们工作的一种肯定；还可以在社会上树立起为国奉献为社会奉献的良好正能量风气。同时也可以很好的鼓励人们向一线医务人员看齐，向他们学习，出现在国家需要的地方。
对其它行业的鼓励以及对其它地区政府的一种提醒对医务人员提高他们的补助，可以很好的带动其他产业和岗位一块为了彻底战胜疫情而付出，可以在某种层面上更大的激发全体人民对于一线人员的关注，切实为他们解决一些生活或者其他方面的困难。当然不只是针对一线人员，一切为了抵抗疫情而付出的人员都会受到国家和人民的关注。吉林省的这一举措也是为其它地区政府处理疫情开了一个好头，可以促使其它地区政府也采取类似的措施，从实际出发为一线人员提供帮助和支持，站在一线人员的角度，替他们着想，出台一些政策，支持为抵抗疫情做出贡献的人们。
要体会到抗疫人员的辛苦，积极配合他们的工作在疫情仍旧没有彻底解决的今天，全球都处在了抗疫的第一线，我们更要积极配合国家政府出台的一些抵抗疫情发展的措施，积极做出自己的贡献。对于一线的抗疫人员和服务人员，我们需要更多的尊重和感激，是他们站在原来的岗位上，才有了今天中国抵抗疫情的良好局面。即使他们出现了一些特殊的举动，我们也应该改站在抗疫人员的角度着想，认真体会其中的缘由并积极配合，而不是随着自己的性子作出一些不良的举动，甚至于过激的举动。
如何看待医务人员工资的调整变化？ (四)
答才过去的那场疫情，使我们明白了那些的白衣天使是这样的勇敢，是许多人开始把他当成理想，可是真实的并没有那么光鲜靓丽与轻松，医生与护士全部不是非常轻松的，在每天的工作都是很辛苦的，从护士来讲，他们不单单要去上白班，有的时候还需要去值夜班，日夜颠倒去进行着工作，而医生肯定更为的辛苦了。
有的手术一站就需要好几个小时，等到了手术完成，得救了病人，医生只能给自己去扎针，借此去缓解着腿部的疼痛，医生与医生哪怕付出了这样多辛苦，可是工资依然十分的低，有的时候甚至于不可以去维持好整个家庭，我们单纯感觉医生护士与老师全部是很稳定的，许多的父母都感觉将来自己孩子要去从事着这种工作才可以稳定，可是比起了老师，医生与护士要更为的辛苦，拥有的福利也更为的少。

福利的待遇非常少
过去有过一份统计的数据，简单去分析了许多的医科生在大学中拼搏了四年以后，绝大多数会选继续的读研，继续拿三年的时光去拼搏在专业上，在这以后，他们仍然要花非常长的时间，经历了实习生以后，等到了去投入了工作时，许多人已将近了30岁了，这对父母来讲是花了非常长时间去投入了，可是在工作时，他们也没有办法去拿到非常高的工资，有数据显示，有的三四线城市中去工作的医务人员，每个月他们的工资大概在3千至5千左右。
比较下，一部分进入了工厂去工作的员工，又或者说去送外卖的，他们拥有的工资甚至于比起了这些个医生与护士的还要更加高，他们需要去工作更加长，非常的辛苦，拥有的福利却非常少，从事着这个工作的人员全部感叹过这个行业的人真的太难了，可是新的政策也有了改变。

起码工资的安全有了提升
大家特别关心的问题，就是工资。因为我们清楚在一些的城市中，他们的工资并没有非常高，仅仅可以去养家糊口，许多人感觉自己已经辛苦去工作那样久，可是到手的工资依然没有尽如人意，甚至于比不过在工厂去工作的人员，可是新年，有关部门对于他们的工资也有了非常大的调整。
政策下发以后，医务人员他们的工资水平会有非常大的提升，最低工资的水平也会有了提高，获取利益的肯定是那些基层的，原本只可以去养家糊口的，可能有了比较大的变化，使家庭生活水平有了提高。

通过上文，我们已经深刻的认识了医务人员待遇，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看村律帮网的其他内容。
